轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准,应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准,应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延......
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信用卡分期还款允许提前全额偿付,但许多人因经济灵活性而想提前还款,希望尽快摆脱债务。然而,一旦选择分期,申请无法撤回或更改,这也是不推荐分期的原因之一。提前结束分期需与客服沟通,并需一次性偿还全部欠款。
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当员工非因工伤死亡赔偿标准存在异议时,工厂若无不当行为,无需承担赔偿责任。责任应归咎于实际施害者,若无确定施害者,则根据养老保险基金所在地的省级或直辖市的法规支付。丧葬费、抚恤金及供养亲属生活困难补助标准由各地政府规定,可咨询当地人力资源与社会保障局。
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遭遇工伤事故后,员工应先确保获得工伤确认决断书。通常,在离职后约两个月,可申请相应赔偿。期间需妥善保管工伤确认书和个人身份证明文件。之后,前往当地社保单位办理赔偿手续。经审核满足条件后,工伤保险基金将支付赔款。
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工人因故意伤害致二级伤残,可获得以下赔偿:一次性伤残补助金为25个月个人薪资;每月伤残津贴为个人工资的85%;同时享有其他工伤医疗补助金等赔付权利。确保工人权益,维护公平正义。