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我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定，标准工作时间制度下，职工的工作时间应不超过每日8小时，不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
刑事拘留不必然导致解雇。员工若因犯罪被辞退，赔偿需视情况而定。若员工无罪释放或指控不成立，依《劳动合同法》，可要求恢复劳动关系或赔偿。单位非法解雇员工，员工有权主张经济赔偿。具体情况需根据实际法律条文和案件细节来判断。
员工因涉嫌犯罪被刑事拘留，通常不被视为旷工，因其已丧失人身自由，无法履行工作职责。这是对劳动者权益的尊重，但具体是否算旷工，需依据企业规章制度或劳动合同条款判断。
试用期内仅工作三天的劳动者不可随意离职。根据相关法律规定，劳动者在试用期内如需解除劳动关系，应至少提前三天向用人单位发出书面通知。未按规定擅自离职，可能给用人单位带来重大经济损失，损失将由劳动者自行承担。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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公司解雇员工需提前一个月告知并支付赔偿金。即便提前三十日书面通知，仍需支付代通知金。用人单位违反劳动法裁员需双倍支付经济补偿金。补偿金额根据员工工作年限确定，每满一年发放一个月基本工资，超过六个月按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均月收入。
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加班前，请充分准备并收集证据，如邮件通知、名单公布、书面通知等，并截图保存。 同时，获取并保存与工作纪律、考勤制度相关的文件，如规章制度、考勤监控等。注意保存交接班、领取物资、工作流程记录，重视工作邮件和通话记录，记录会议细节。需要时，寻求其他员工支持并保留出租车费用报销证明和录音等辅助证据以维权。
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劳动者发现公司加班超出法定时间，可向劳动保障行政部门举报，无需提供详尽证据，行政机关会深入调查。任何组织或个人发现违反劳动保障法律、法规或规章制度的行为，均可举报。劳动者如认为权益受侵害，可直接投诉。举报重大违法行为的个人，其身份将保密；提供有价值线索和证据的举报者，将获表彰和奖励。
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当公司因拆迁导致劳动合同终止或解除时，贵司需按员工工作年限支付经济补偿款，满一年给一个月工资，不满六个月按六个月算，超过六个月按一年算。应提前30天书面通知员工，或支付一个月工资作为替代。若因公司搬迁而面临拆迁，可与员工协商续签劳动合同，确保双方权益。
