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旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上，在以下情形之下，该项规定得到切实落实： 1.旷工当日无需支付工资：若员工出现旷工现象，用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务，须提前向用人单位递交书面申请，时长为一个月。对于试用期内的员工，则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务，导......
有补偿，如果该员工在公司持续工作超过一整年的话，应当享有一个月的薪资补偿；若是工作满半年但不足一整年，则按照一整年来计算；至于工作时间没有半年的话，则享受半个月的薪资补偿......
经济补偿以工作年限为基础，满一年一档，不满一年按实际比例；六个月以上按一年计。月工资高者，参照当地上年度劳工平均工资三倍，不超过本人月工资三倍限额，最长补偿十二年。
超时加班需谨慎，法律不支持无限制加班。企业调整工作时间需经员工协商，正常每日限增一小时，特殊情况最多三小时。超出规定时长，即使支付加班费，也可能违反劳动法，不被视为合法行为。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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离职后薪酬未结清，可首先尝试与用人单位协商。若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，要求其责成企业支付。如仍不满意，可申请劳动争议调解或仲裁。对仲裁结果不服，可走司法程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应在劳动关系终止时一次性付清工资。
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当工程承包商拒绝支付款项时，工人应首先尝试与承包商友好协商解决问题。若协商无果，可以向第三方公正机构或基层调解组织申请调解。若双方有仲裁协议，也可以申请仲裁。若仍无法解决，可以向当地法院提起诉讼，并寻求法律援助。同时，工人也可以尝试其他有效的维权手段。
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在劳动关系中，"压一个月工资"指的是上月工资延至下个月发放，虽延迟一个月支付工资合法，但逾期则构成拖欠工资。如遇拖欠，劳动者可向劳动监察部门申诉或向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
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员工离职后，若未完成交接工作，公司也不能暂缓支付其薪酬。根据我国劳动法规，雇主必须按时、足额支付员工工资，且不得附加任何前提条件。即使员工未完成交接，公司也无权扣留其薪资。所以，即使存在部分企业的实际操作，这并不符合法律规定。
