如何防止被辞退

在此种情形下，劳动者与雇主之间建立了正式的劳动关系，然而，如果劳动者并未存在任何过失行为，而雇主却突然宣布解除劳动关系，那么该雇主就必须按照相关法律法规来支付相应的补偿金给劳动者，具体而言，就是每服务一年需支付两个月的基本工资作为赔偿金。
这一规定源自于《中华人民共和国劳动合同法》中第四十七条，根据该条款的明确规定，经济补偿的支付应基于劳动者在当前用人单位工作的年限，每满一年便可获得一个月的基本工资作为补偿。
对于工作时间超过六个月但不足一年的情况，则将视为一整年进行计算；
若工作时间低于六个月，则仅需支付半个月的基本工资作为补偿。
此外，如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，且支付的年限不得超过十二年。
值得注意的是，这里所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。
关于第四十八条，它规定了当雇主违反本法规定解除或终止劳动合同时，如果劳动者选择继续履行劳动合同，那么雇主就必须遵守；
反之，如果劳动者选择不再继续履行劳动合同或者劳动合同已无法再继续履行，那么雇主就必须按照本法第八十七条的规定，以经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。
最后，第八十七条明确指出，如果雇主违反本法规定解除或终止劳动合同，那么他们就必须按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。