徐州
提问
18万律师在线解答
我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定，标准工作时间制度下，职工的工作时间应不超过每日8小时，不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
在超时工作环境下，劳工有权依法向劳动行政部门申诉，寻求保护，行政部门会促使企业改正并可能罚款违规公司。同时，员工可与公司协商争取加班费，维护自身权益。
未签正式合同且非法解雇员工，雇员有权提请劳动仲裁维权。如对仲裁结果不满，可上诉法院。劳动者主张维持关系，用人单位须遵守；反之，需支付赔偿金，按法定程序执行。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
78″
122″
46″
1199人阅读
关于临聘人员的常规临聘期限，目前法律法规并没有明确的规定。临聘，通常是指按照时薪进行结算的短期雇佣关系。一般来说，临聘人员在同一家单位每天的工作时间不应超过四小时，每周的累计工作时间则不应超过二十四小时。
1848人阅读
在为期两年的劳动合同内，若雇主因非法原因控诉员工并支付经济赔偿，受害者有权要求雇主支付双倍的经济补偿。然而，若员工因违反公司严格规章制度或受到法律制裁导致解雇，员工则无权要求经济补偿或赔偿金。因此，劳动者需严格遵守公司规定和法律法规，以免失去获得经济补偿的权利。
1823人阅读
离职时丢失了解除劳动合同证明，可寻求相关机构重新开具。若雇主未提供，员工有权要求；若已提供，可尝试交涉获取新证明。若单位未及时发放证明，员工可向注册地劳动争议仲裁委员会申诉，要求出具证明。如因此产生损失，用人单位需承担相应责任。
1354人阅读
我国《劳动合同法》规定，用工单位因法定情形可将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可依法解除劳动合同。但用工单位不得随意解雇外包员工，应将其送回原用人单位处理。员工严重违纪时，用人单位可依法立即解除合同。非法解雇需支付双倍经济补偿金。
