我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定,标准工作时间制度下,职工的工作时间应不超过每日8小时,不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
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外籍人员个人所得税专项附加扣除包括:非现金或实报实销的住房补贴、伙食补贴、搬迁及洗衣费用免税;合理范围内的境内外出差补贴免税;探亲、语言培训、子女教育等经审核的合理支出免税;外商投资企业股息红利免税;符合条件的外籍专家工资薪金免税。
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外包员工被用工单位辞退时,用工单位不一定需支付经济赔偿,而是由派遣公司重新安排工作。但如用工单位无故解雇,则必须依法支付经济补偿金。具体金额按员工在该单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,满六个月不足一年按一年算,不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
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外包员工如被用工单位辞退,通常无法获得补偿。因为根据劳动法规,外包员工与用工单位之间不构成实际劳动关系,用工单位无需承担经济赔偿责任。被辞退的外包员工应由其所属的劳务派遣机构重新安排工作。
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在劳动者未正式离职前已接洽新工作机会的情况下,只要两份劳动合约不冲突或给任何一方造成不可逆影响,此行为通常合法。但需注意,若劳动者与前雇主的雇佣关系未合法解除,新雇主可能无法为其提供社保服务。此外,故意招纳与其他单位仍存在劳动关系的员工,若因此产生经济损失,新雇主需承担全部连带经济赔偿责任。