普通退休年龄:对于男性下岗职工,退休年龄通常为60岁;对于女性下岗职工,退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休:对于从事特殊工种(如高温、有毒有害、井......
请假工资主要参照《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等里面的相关法律法规进行扣除:1、病假不能低于最低工资标准的80%;2、事......
普通退休年龄:对于男性下岗职工,退休年龄通常为60岁;对于女性下岗职工,退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休:对于从事特殊工种(如高温、有毒有害、井......
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试用期间,劳动者因病请假可能影响其试用期表现。尽管这是合法权利,但雇主可能以内在理由,如未能达到工作要求,终止合同。然而,根据劳动法规,雇主也有义务给予劳动者适当的医疗假期。因此,劳动者在请病假时,应权衡个人健康与试用期要求,同时了解并合理利用劳动法规,确保自身权益不受损害。
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孕期病假时长由医院根据医疗期及工作年限决定,最短三个月。超期单位可解除劳动关系。孕7月后可申请最长2.5个月产前假,视为出勤;未申请者每日至少休息1小时,不安排夜班。产前假薪酬待遇与正常工作相同。
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无单位灵活就业人员办理病退,需满足完全丧失劳动力条件,并通过国家认可医疗鉴定。自行提交鉴定结果和申请材料至社保机构,无单位代办。同时,养老保险缴费年限需满15年才能申请提前退休。
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是的,存在未规定休息日的合法工作制度。尽管法律规定劳动者享有休息权,但特定情况下,如某些行业或企业的特殊需求,可能允许每周只休息一天的工作制度。然而,这仍需确保员工的最低休息权益得到保障。如休息权受侵犯,员工可向劳动部门投诉。