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旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上，在以下情形之下，该项规定得到切实落实： 1.旷工当日无需支付工资：若员工出现旷工现象，用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务，须提前向用人单位递交书面申请，时长为一个月。对于试用期内的员工，则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务，导......
有补偿，如果该员工在公司持续工作超过一整年的话，应当享有一个月的薪资补偿；若是工作满半年但不足一整年，则按照一整年来计算；至于工作时间没有半年的话，则享受半个月的薪资补偿......
若用人单位未缴社保导致员工受损，应合理赔偿。员工因此离职，工作满一年者，单位应支付一年一个月工资的经济补偿。工作满六个月不足一年者，按一年计算；不足六个月者，支付半个月工资。
若用人单位未依法为雇员缴纳社会保险，导致员工受损，应赔偿实际损失。员工若因此解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。每累积工作一年，需支付一个月工资作为补偿。此举旨在保护员工权益，确保合法权益不受侵害。
企业未签劳务合同、未买社保，须在雇佣一月内完成。逾期未签，单位应支付双倍工资。解雇时，按服务年限补偿，满一年支付一月工资，半年以上不足一年按一年算，不足半年支付半月工资。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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未成年工作者半月未获薪酬，应首先尝试与雇主协商，无果则向劳动行政主管部门投诉。还可选择调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不满仲裁结果可向人民法院提起诉讼，以依法维权。
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农民工因讨薪跳河，其行为可能构成扰乱公共秩序或恶意讨薪罪，是否会被拘留取决于具体情况和当地法律法规。对于恶意讨薪，建议报警或起诉。农民工讨薪应采取合法途径，避免使用极端手段干扰正常秩序。违反规定可能涉及犯罪，应遵守法律法规，尊重政府管理。
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恶意拖欠工资可能构成刑事犯罪。中国法律规定，若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府主管部门责令支付后仍不支付，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节严重者，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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解除劳动合同时，经济补偿金按劳动者前12个月平均薪资计算，每服务一年支付一个月工资，超过六个月按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月薪高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算。
