我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定,标准工作时间制度下,职工的工作时间应不超过每日8小时,不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
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个人挂靠企业,虽无法明确界定劳动关系,但挂靠方行为若侵害第三人,挂靠方与受托方需承担连带责任。这种挂靠行为在我国法律中暂无明确定义,对劳动者可能产生不明确的法律风险和责任。
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对于孕期、产期、哺乳期女性员工被解雇,通常视为严重违反劳务合同。她们有权要求恢复工作或得到相应赔偿。赔偿计算如下:每满一年支付一个月工资,超过六个月按一年算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。若雇主违法解雇,需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
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非全日制劳动合同是劳动者与用人单位按小时计算劳动关系的协议。其特点包括:以小时为单位构建劳动关系并结算报酬,法律允许劳动者与多个用人单位建立关系,且用人单位需为员工办理社保手续。兼职不属于劳动关系,劳动者已与其他单位建立劳动关系后,在空闲时间为其他单位提供服务,兼职单位无需缴纳社保。
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法律专业人员一般仅能在其注册所在地代理民事诉讼案件,不得代理刑事案件。法律工作者出庭应持法律服务工作者执业证和基层法律服务事务所介绍信,以及当事人一方位于本辖区内的证明。