劳动法旷工扣多少

依据我国现行《工资支付暂行规定》的相关细则，如若出现劳动者擅离岗位旷工的状况，用人单位有权在劳动者的薪资报酬内予以扣除因旷工行为酿成的相应经济亏损部分。
然而，关于扣除额度的具体限定如下所示：
首先，扣减比例方面，每月从劳动者工资中扣除的金额不得超出其当月薪酬总额的20%。
倘若扣除之后的剩余工资低于当地政府公布的月度最低工资标准，则应按照该最低工资标准进行发放；
其次，在扣除方式上，若旷工行为直接引发了经济损失，那么对这部分经济损失的赔偿可从劳动者的工资中进行扣除；
再者，对于未产生经济损失的情形，用人单位有权拒绝支付劳动者在旷工期间的工资，但不得额外进行扣减；
最后，关于日工资的计算方法，若劳动者的工资以日或小时为计酬单位，那么旷工一天的工资扣除通常会按照日工资或小时工资进行计算。
值得注意的是，我国《劳动法》并未明确规定旷工一天应当扣除多少工资，而仅仅授权用人单位根据与劳动者签订的劳动合同以及企业内部的规章制度来确定具体的扣减比例及方式。
因此，关于具体的扣除金额，建议您查阅相关的法律法规以及用人单位的具体规定。

《工资支付暂行规定》
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。