是派遣工,有些工厂活儿多得忙不过来,自己手头上的人手不够使,那咋办呢?简单,他们就会找别的公司借点人手过来帮个忙,干一阵子活。那些被叫来帮忙的人,我们通常就叫他们派遣工。......
劳务派遣工可不仅仅是临时工哦!虽然他们在法律上属于劳务派遣公司的员工,但实际上他们是被派遣到其他公司工作的。所以,从某种意义上来说,他们既是劳务派遣公司的员工,也是被派遣......
劳务派遣员工被辞退后,应首先寻求派遣机构的赔偿援助。 如派遣机构违法解除合同,员工有权要求继续执行合同至期满,或按现行经济补偿标准的两倍获得补偿金。 若派遣机构未按规定支......
1407人阅读
劳务派遣企业需根据所得劳务派遣业务收入,及时向相关机构开具正式发票,列明服务项目。若企业采用差额纳税方式,则不得为支付劳动者薪资、福利、社会保险及住房公积金等费用开具增值税专用发票,而应提供普通发票。此规定旨在确保劳务派遣领域的财务透明与合规性,保障劳动者和企业的合法权益。
1619人阅读
关于派遣员工转正的法律要求,我国法律未作出明确规定。但根据相关法规,用人单位需严格控制派遣员工数量,不得超过用工总数的10%。至于派遣员工能否转正,主要取决于用人单位内部的政策和规定。因此,员工需了解并遵循公司政策,同时,用人单位也应在遵守法律的前提下,制定公正、透明的转正标准和程序。
1691人阅读
劳务派遣公司支付教师的薪资待遇无固定标准,但不得低于实际工作地的最低工资。派遣教师应享有与直接管理方员工同等的薪酬和待遇,直接管理方需遵循同工同酬原则,为派遣教师与企业内同类岗位员工制定相同的工资方案。
1606人阅读
劳务派遣人员若因违反法规被用工单位退回,劳务派遣机构在其无工作产出期间,应依法支付薪资。具体而言,这一薪资应达到或超过当地政府规定的最低工资标准。此举旨在保障劳务派遣人员的合法权益,确保他们在面临工作困境时,仍能得到基本的经济保障。这一措施有助于维护劳务派遣市场的秩序,促进社会的公平与和谐。