普通退休年龄:对于男性下岗职工,退休年龄通常为60岁;对于女性下岗职工,退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休:对于从事特殊工种(如高温、有毒有害、井......
请假工资主要参照《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等里面的相关法律法规进行扣除:1、病假不能低于最低工资标准的80%;2、事......
普通退休年龄:对于男性下岗职工,退休年龄通常为60岁;对于女性下岗职工,退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休:对于从事特殊工种(如高温、有毒有害、井......
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在现代法律框架下,我国明确规定了公务员请事假的限额,但具体时长未详。需注意的是,公务员若多次旷工或公务出差逾期未归累计超过15天,或在一年内累计超过30天,将面临自动解除职务的处理。每年事假累计不得超过30天,不得干扰正常工作秩序。超出范围需直属领导批准并报人事部门记录。
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公务员因病退休的条件包括:因健康原因导致无法胜任现职,可享受法定退休待遇;若健康状况符合提前退休标准,且公务员本人提出申请,并得到单位批准,可提前退休。薪资和福利津贴按照国家规定执行。
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根据相关法规,单休制企业在法定节假日应保障员工休息权。若需员工在此期间工作,企业应依据劳动法支付加班薪酬。具体而言,员工在法定节假日工作应获得不低于基本工资300%的待遇。此规定旨在维护劳动者权益,确保员工在付出额外劳动时得到合理补偿。企业应遵守法律法规,保障员工合法权益,共同构建和谐劳动关系。
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根据相关法规,病假处理有明确规定:员工医疗期三个月,病休时间按六个月累计计算;医疗期六个月或以上,则按十二个月累计计算。员工在医疗期内,病假工资、疾病救助费及医疗福利需按规定执行。还有其他规定需遵守。