我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定,标准工作时间制度下,职工的工作时间应不超过每日8小时,不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
1532人阅读
新员工入职流程标准规程:填写《员工履历表》以了解个人信息,领取《制度汇编》以初步了解公司概况和制度,随后根据公司内部网络深入学习。最后,按照《新员工入职手续清单》顺序办理完整入职手续。
1201人阅读
新员工工作一个月后,有权决定是否辞职。但最好在友好协商的基础上,完成工作交接后行使离职权。根据法律,应提前30天书面通知雇主,试用期员工则只需提前3天。若员工离职给雇主带来经济损失,雇主有权索赔。
1770人阅读
我国现行劳动法规中,小时工属于“非全日制用工”,双方均可随时通知终止雇佣关系。劳动者可自由离职,用人单位无需支付经济补偿金。合同可采取口头形式,劳动者可同时与多家单位签约。小时计酬不低于当地最低标准。非全日制用工让劳动者拥有更多自主权,可根据需求随时选择离职。
1235人阅读
医护工作者因严重失职导致患者死亡或严重健康问题应立案追责。严重失职包括无故离岗、拒绝紧急救助、未经许可擅自尝试医疗实践、违反查证复核规范、违规使用药物和设备等。此外,违背诊治规范、规则及其他严重失职情况也适用。严重伤害指导致严重残疾、重大外伤、难以医治的病症等严重后果。