是否合法,取决于具体情况。如果公司与员工协商一致,或者员工存在符合公司规章制度规定的降职降薪条件的,就不违法。除了以下几种情形外,单位不具备单方调岗降薪的权利:1、员工不......
如果上诉期限恰好赶上春节等法定节假日,根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定,上诉期限会进行顺延。具体来说,如果上诉期限的最后一天是节假......
试用期内辞退员工的赔偿标准如下:过失性辞退:如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以立即解除劳动合同,无需支付赔偿金。其他过失性辞退的情形包括严重违反用人单......
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处理劳动争议,可查询以下途径:1.仲裁方式,联系劳动争议仲裁委员会;2.诉讼形式,咨询当地人民法院;3.举报投诉,向劳动行政部门提出请求;4.其他查询路径。请根据实际情况选择合适的途径。
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劳动仲裁通常是一审终局,即劳动仲裁的判决结果为最终决定。根据我国的劳动争议仲裁法,劳动仲裁实行一裁终局制度,当事人对仲裁结果不满意的,不能再次申请仲裁,而应当通过向法院提起劳动诉讼的方式来解决争议。这意味着劳动仲裁判决具有法律效力,当事人必须遵守。如果一方不履行仲裁裁决,另一方可以向人民法院申请强制执行。因此,在申请劳动仲裁时,当事人应当认真考虑自己的权益和证据,并遵守仲裁裁决的结果。
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如果公司未签劳动合同,劳动者可提交以下材料证明实际劳动关系:工作证、服务证等身份证件;工资支付或社保缴费记录;招录过程中的登记表、报名表等记录;其他相关证据。据此可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向劳动行政部门投诉。
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签署保密协议的员工有权获得补偿费用。雇主可在劳动合同中明确保密责任和补偿条款,员工如履行保密职责,可依据合同向公司申请补偿。具体金额和支付方式由双方根据实际情况协商确定。