是否合法,取决于具体情况。如果公司与员工协商一致,或者员工存在符合公司规章制度规定的降职降薪条件的,就不违法。除了以下几种情形外,单位不具备单方调岗降薪的权利:1、员工不......
如果上诉期限恰好赶上春节等法定节假日,根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定,上诉期限会进行顺延。具体来说,如果上诉期限的最后一天是节假......
试用期内辞退员工的赔偿标准如下:过失性辞退:如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以立即解除劳动合同,无需支付赔偿金。其他过失性辞退的情形包括严重违反用人单......
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在劳动法体系中,工会的法律监督权主要包括对平等就业条件、劳动合同管理、集体合同签订与执行、工资福利、工作时间与休息休假、安全生产与职业病防治以及社会保险等方面的执行状况进行监督,确保劳动者权益得到保障。
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劳动争议初审败诉后,不满当事人有权在判决书送达后15日内或裁定书送达后10日内,向上一级法院提出上诉,需提交上诉申请书。双方均有此权利,无论是雇主还是员工。这是根据我国现行法律法规的规定。
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工会劳动维权调解组织由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。职工代表由职工代表大会推举,用人单位代表由厂长指派,工会代表由工会委员会指定。各方代表仅代表各自利益方参与调解。
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我国劳动争议处理机制主要包括:当事人双方协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可依法向人民法院提起诉讼。这一机制旨在公正、高效地解决劳动争议,维护劳动者和用人单位的合法权益。