《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》作废了吗

尽管现行法律对于劳动者因病或非因工伤原因解约后的经济赔偿办法尚未正式废除，但涉及与过往法律条款相异的部分不再具有同等效力。
因此在处理因病或非因工伤导致的劳动合同解除问题时，仍需遵循相关法律法规所设定的标准予以补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。