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普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
请假工资主要参照《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等里面的相关法律法规进行扣除：1、病假不能低于最低工资标准的80%;2、事......
普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
劳动争议的主要类型包括：劳务关系纠纷、劳动合同纠纷、解雇与辞职纠纷、工作时间与休息休假纠纷、社会保险与福利纠纷、职业培训与劳动安全保护纠纷，以及劳动报酬与工伤赔偿纠纷等。
1963年出生的人还需继续工作至少5年（男性）或至少3年（女性）才能达到退休年龄。按照我国现行规定，男性需满60周岁、女性需满50周岁且连续工作年限超过10年才能退休。因此，1963年出生的人还需继续工作至少5年（男性）或至少3年（女性）才能申请退休。
关于新生儿不幸夭折与产假期限的关系，根据相关法规，女职工的法定产假为98天。难产可增15天，多胞胎每多生一个增15天，怀孕不满4个月流产有15天产假，满4个月流产有42天产假。特殊情况可延长产假至一年。但新生儿夭折不影响产假时长。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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退休职工离世后，原单位应提供三项福利待遇：一是按企业上一年度3个月工资发放丧葬补助，需提供死亡证明到社保机构结算；二是符合条件的直接亲属可按月领取抚恤金；三是发放死者生前10个月工资的一次性抚恤金，同样需出具死亡证明并到社保机构结算。
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丧假三天若与周末重叠，计算方式如下：若丧假从周五至周日，周末两天不计入，实际休假五天；若丧假从周末开始，如周五起算，则周末两天计入，需申请五天假期以满足三天丧假。
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新入职员工在未满一年时是否享有年假取决于公司政策。建议直接向人力资源部门咨询以获取准确信息。 同时，初入职场应更专注于融入环境、勤奋工作，争取早日成为公司中坚力量。届时，各种福利自然水到渠成。勿拘泥于此，踏实工作才是关键。
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2024年女职工劳动法律法规重大规定包括：分娩期间享受至少98天带薪休假，难产或多胞胎可延长15个工作日；禁止因怀孕、生育、哺乳降低薪酬或解雇；明确禁止女性从事的工作类型，以保障其权益。
