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普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
请假工资主要参照《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等里面的相关法律法规进行扣除：1、病假不能低于最低工资标准的80%;2、事......
普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
急性白血病患者如满足以下条件可申请病退：男性满五十周岁，女性满四十五周岁，且连续工作十年以上，并取得医院书面证明，经市级劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。
蒙自市产假政策遵循云南省规定，产妇享158天假期，包括国家法定98天和省政府奖励60天。难产或多胞胎可增加15天。孕期流产享15天产假，超四个月流产则为42天。
子女结婚时，父母并不享有法定婚假。从法律层面看，婚假是针对新婚夫妇的权益，父母并不包含在内。所以，当子女要结婚时，父母应依据个人情况和单位规定，提前安排时间参加婚礼，以免错过这一重要时刻。尽管父母无法享受婚假，但他们为子女操办婚礼的辛劳和付出，无疑是子女一生中最珍贵的回忆之一。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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2024年女职工劳动法律法规重大规定包括：分娩期间享受至少98天带薪休假，难产或多胞胎可延长15个工作日；禁止因怀孕、生育、哺乳降低薪酬或解雇；明确禁止女性从事的工作类型，以保障其权益。
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企业法定代表人退休，应先选定继任者，再按程序办理法人变更。职工达退休年龄，公司需向社保部门提交退休申请并停缴社保，随后打印养老保险记录。劳资部代表递交必要材料至相关部门审批。完成变更手续后，法人代表自然更替。
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根据我国法律法规，以下疾病可申请长期病假且不易被辞退：恶性肿瘤、急性心肌梗死、脑中风后遗症、重大器官移植、冠状动脉搭桥术、终末期肾病、多肢体缺失、急性或亚急性重症肝炎、良性脑肿瘤、慢性肝功能衰竭、终末期肺病及严重类风湿性关节炎。患者在申请时需提供相关医疗证明，并遵循公司规定。
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我国企业职工法定退休年龄规定：男性满60岁、女性满50岁，工龄满10年；特殊行业男性满55岁、女性满45岁，工龄满10年；或男性满50岁、女性满45岁，工龄满10年且完全丧失劳动能力，或因工伤致伤残经鉴定确认失去劳动力者。这些标准适用于我国企业员工。
