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对于灵活就业人员或是无单位人员，他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤：了解政策：首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策，因为不同地......
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如果公司老板跑路，员工需要证明自己的工作关系以维护自己的合法权益。在这种情况下，可以采取以下步骤来获取工作证明：劳动合同：首先，查看自己与公司签订的劳动合同，这是证明劳动......
社保缴纳通常有年龄限制，男性60岁、女性干部55岁、女性工人50岁后一般无法再缴纳养老金，灵活就业人员男女均为55岁。但《社会保险法》规定，若养老保险缴费未满15年，可延期缴纳至满15年。因此，建议提前规划，确保在截止年龄前满足缴费要求。
员工怀孕期间申请长假后，社会保险责任由公司与员工共同承担。根据社保规定，员工和单位共同缴费。员工休假期间，只需承担个人部分，单位部分由公司承担。双方需按时足额缴纳。
公务员开除后，如加入企业参与基本养老保险，原机关工龄可视同缴费年限。离职后，需携带工作档案至社保中心确认，转移保险权益。但新单位或档案托管机构仅办理社会保险，不再享受原医疗保障。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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劳动者达法定退休年龄且养老保险金足额缴纳后，需由企业劳资人员前往社保中心申报退休并打印清单。 提交资料包括职工档案、养老保险手册、二代身份证、退休核准表及缴费发票。养老金计算含基础和个人账户两部分，依据法规政策公平发放。
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职工养老保险缴费不满15年，可选择以下处理办法： 一是延长缴纳期限，直至累计缴费满15年； 对于2011年7月1日前参保的职员，延期缴纳满五年后仍不足15年的，可一次性补缴。二是转移至城乡居民养老保险，享受同等待遇。
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公司试用期未购社保，离职时可要求赔偿。首先，与用人单位协商，要求履行社保参保义务。若无果，可解除劳动合同。 其次，向劳动监察大队投诉，他们会调查并督促用人单位补缴社保。最后，可通过劳动仲裁维护权益，要求公司补缴社保并支付经济赔偿。
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若劳务公司未为员工购置养老保险，员工可向劳动行政主管部门投诉。主管部门将要求公司依法补缴，并从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。若公司逾期仍不缴纳，将面临一到三倍的罚款。 为确保员工权益，劳务公司应按时为员工缴纳养老保险，避免产生不必要的法律后果。
