员工严重失职经济赔偿金赔多少钱

关于员工失职所引发之全权责任，即在雇主遭受经济损失时如何决定合理补偿的标准如下：
倘若由于该劳动者个人失职导致企业承受了相应经济损失，那么雇主有权根据合法约定向其索取相应的经济赔偿。
至于赔偿数额，可以经由劳动者自己的薪资中进行扣除。
然而值得注意的是，每月抽取的金额不能超出劳动者当月工资的百分之二十。
在扣除所有补偿金额之后，如果仍然留下的部分低于当地最低薪资标准，那么应按照最低薪资标准予以支付。
在此基础之上，以下是主张公司赔偿需要满足的三个基本条件：
首先，需要列出相关证据证实实际损失的确切存在；
其次，需要证明企业损失和劳动者行为之间的确切因果联系，此举是为了证明员工并非无辜；
最后，需要证明劳动者的行为要么是故意为之，要么是严重失职。
换言之，员工若因“普通疏忽”而导致的损失，理论上通常视为企业经营过程中所面临的正常风险，故无需由员工承担赔偿责任，应由企业自身独自处理。
例如，在各类生产过错中产生的不良率问题，这是任何按照规定操作的工人都难以完全避免的。
至于判断员工是否出现严重过失，一般会综合考察员工的行为是否违反法律法规，是否严重违反企业内部的相关规章制度，是否存在重大疏忽粗心等情况。

《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《劳动法》第一百零二条
劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
《劳动合同法》第九十九条
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
第一百零二条
劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。