单位一直让在人力资源待岗合法吗

以下是对我国相关法律法规中待岗保障措施的详细解读：
待岗期限设定：
该项政策强调，待岗期限虽可依企业与员工之双向意愿商议弹性确定，但最长时限一般不宜超过特定年限；工资待遇方面：
员工在待岗期内仍然能够享有基本薪酬或生活费用，这完全取决于双方的协商结果而定；社保缴纳问题：
尽管员工处于待岗状态，但是他们的社会保险依旧需要得到企业的承担与缴纳，以确保他们的福利待遇不会受到任何损害；重新上岗工作机会：
当待岗期宣告结束之时，员工有权向企业提出并期待能够再次获得赴岗工作的机会，而企业将依据实际情形作出相应的安置决定；待岗的定义：
所谓“待岗”，是指员工在职位保留的基础上，由于公司结构调整、业务规模缩减、季节性市场需求波动及其他特殊原因，临时性地短期无法执行岗位职责；而这些因素都有可能引发待岗政策的出台；待岗政策的制度来源：
这类政策往往是由本国的人力资源管理及社会安全保障机构共同制定，并且在规定实施前需要通过反复的企业与相关部门之间的谈判与协商予以确认；待岗政策的执行效果：
在待岗期内，员工仍然可以享受到诸如医疗保险、退休金险种等基本福利待遇，但薪资待遇可能会有所削减或者需要他们仅能依靠领取生活费用来维持日常生活；待岗政策的初衷及深远影响：
策制订的根本目的在于尽可能地维护劳动者的合法权益，同时也有助于助推企业渡过经济困境，保持较为稳定的经营秩序。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。