职工死后补助标准是怎样的

1、在处理职工遗体送葬相关事宜时，其丧葬补助相较其他状况应按照如下规则进行分配：
·员工因病或非因工负伤致死的情况下，其家属可获得死者所在地区上年度社会平均工资的三倍作为丧葬补助费，如果该额度低于六百元人民币，则将按照实际金额给予相应赔付；反之亦然。
尤其值得注意的是，对于员工因工牺牲者而言，其家属所能得到的丧葬补助费将会增加至五倍于社会平均工资水平，倘若这笔赔偿费用仍然低于一千元人民币的话，那么公司有义务按照最高标准给与这部分补偿。
2、另外，对于因病或非因工伤而离世的员工来说，其家属还可以额外获得由当地政府部门发布的上年度社会平均工资十倍的抚恤金。
同样地，如果这个数字低于两千元人民币的最高限额，原单位也应该对遗属支付相应差价。
然而，对于因工牺牲的职员及其亲属而言，他们将有权利获取到当地上年度社会平均工资二十倍的抚恤金，相同条件下，无论这笔补偿是否高于四千元人民币，都需要按照最高上限给予其遗属。

《社会保险法》第十七条
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。