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以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定，试用期的长度取决于劳动合同的期限： 1、期限为三个月以上但不满一年的，不能超过一个月。 2、......
公司更名后，无需与员工重新签订合同。因为名称、法定代表人、主要负责人或投资人等变更不影响已签合同的实质内容。法律上，更名前后的公司视为同一民事主体，即仍为同一家公司。因此，无需重新签订劳动合同。
员工离职三年后，仍可向公司申请开具离职证明。根据劳动法，雇主在解除或终止劳动合同时需出具证明，并妥善保管合同文本至少两年。虽时间跨度较大，但仍有权与公司商议补充开具证明。
若工厂未与员工签订劳动合同，员工应首先尝试与工厂协商。协商无果后，可寻求相关部门协助。若问题仍未解决，员工可依法提起仲裁或诉讼。员工有权要求工厂立即签署合同，若工厂拒绝，员工有权自提供劳务之日起满一个月后要求支付双倍工资作为补偿。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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劳动合同第四十二条规定，用人单位不得终止与以下劳动者的劳动关系：未做职业健康检查的从事职业病危害作业的劳动者、患职业病或工伤的劳动者、患病或工伤在治疗期的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女性职工、工作满十五年且距退休不足五年的劳动者，及其他特殊情况的劳动者。
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应按约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。如拖欠或不足额支付，劳动者可向当地法院申请支付令。法院应根据事实，依法迅速签发支付令。
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《劳动合同法》第四十七条规定：劳动者在用人单位工作满一年，按当期工资支付补偿金；上限为职工月平均工资三倍，年限不超过十二年。特殊情况按特定条款处理。用人单位应依法支付经济补偿金，保障劳动者权益。
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《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
