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轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准，应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准，应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延......
59岁工人在施工现场意外身亡，依据《工伤保险条例》，其家属可获约50-60万元人民币赔偿。若死者父母无经济来源且年龄符合规定，或有未成年子女，可按月领取供养亲属抚恤金，直至老人去世或子女成年。
工伤赔偿后，仍可申请意外伤害保险的报销。工伤保险会全额报销医药费、护理费等开支，而额外的意外伤害保险则会对未得到补偿的部分进行赔付。这有助于减轻职工的经济负担，降低因意外事件带来的额外支出和经济损失。
实习生在实习期间受伤，无法按常规工伤事故处理，应依据普通人身伤害侵权损害赔偿原则处理。但无论情况如何，用人单位作为实习生的雇主，均应承担实习生人身伤害赔偿的支付义务。具体赔偿金额和方式应根据实习生受伤程度、治疗费用等因素确定，并通过法律程序进行协商或裁决。
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员工在施工现场骨折，应获赔医疗、误工、护理、交通、住宿、伙食补贴及营养补充等费用。若导致伤残，还需支付残损赔偿、辅助器具费用及抚养者生活必需品支持等。恢复期护理、康复及后续治疗费用也须赔偿。符合“工伤”标准者，按工伤待遇全面赔偿。单位已缴纳工伤保险的，由基金承担；未投保的，用人单位负责赔偿。
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员工工伤治疗期间，雇主不得单方面解除劳务关系。如违法解雇，需支付双倍经济补偿。员工工作满一年，赔偿一个月薪资；未满一年但超半年，按一年计算；少于半年，赔偿半个月薪资的双倍。员工要求继续履行合同，雇主必须遵守，不得解除。
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如发生工伤事故或不幸因公殉职，需向人社部门提交劳动关系证明和病历诊断证明进行工伤鉴定。确认后，赔偿包括丧葬补偿金和供养亲属抚恤金。前者由近亲向工伤保险基金申请，标准为六个月当地上年度职工月均工资；后者则根据职工工资比例发放给丧失劳动力的直系亲属。一次性工亡补助金根据当地上年职工月均工资支付，最高可达四十八至六十个月。
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在工程建设领域，误工费用按每日五百元计算，具体公式为：误工费用=每日误工金额×误工天数。误工天数以医疗机构证明为准，严重伤残者可延至伤残鉴定前一日。有固定收入者按实际减少收入计算，无固定收入者参照近三年平均收入或当地同行业2019年平均工资计算。
