轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准,应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准,应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延......
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对于十级工伤员工,劳动合同解除时应按《工伤保险条例》支付法定赔偿:包括七个月的个人月平均工资作为一次性伤残补助金,以及由医保基金和雇主分担的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体金额根据省级政府规定。如雇主违法解除劳动关系,员工可要求赔偿;如按《劳动合同法》合法解除,员工有权获得基于服务年限的相应赔偿或补偿。
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在计算工伤经济损失时,常依据受伤前薪酬水平。若从业时间短或工资未足额发放,则按劳动合同规定薪资衡量。无相关条款时,参考相同工种或岗位员工薪资。对于未完成工作周期即遭遇工伤的劳动者,若合同有约定,按合同金额计算;若无约定,则按同工同酬原则估算工伤期间薪酬。
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固定收入指国家机关、企事业单位或社会团体中劳动者因医疗事件延迟领取的工资、奖金、津贴等法定报酬。除收入证明和工资单据外,奖金部分参考过去一年单位人均奖金并遵守税收规定。个体经营者、合伙人等提供的收入证明需辅以税务证明。无法证明近三年平均收入者,参考相同或相似行业前一年度平均工资。无固定收入涉及农业、林业等村民及从事某项劳动的群体,计算赔偿使用医疗事件发生地该年职工年平均工资为标准。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,您有权因未签书面劳动合同要求用人单位支付双倍工资作为经济补偿。同时,因用人单位未办理工伤保险,所有工伤赔偿金应由其承担。建议您向劳动保障部门申请工伤认定,治疗期间医药费、陪护费等由用人单位承担。停工期间,薪酬福利照发。疗程结束后,进行伤残评级鉴定,并根据结果追讨伤残赔偿金。如用人单位不赔偿,可向劳动仲裁办提出申诉。