交社保没签劳动合同怎么处理

1.我们建议您尝试通过友好协商来解决当前问题，若协商无果，您有权向劳动监督管理部门进行投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，以维护自身合法权益。
2.在此过程中，您有权收集相关的证据材料，例如工资单、工资卡、打卡记录、工作证件以及工作交流信息、同事确认证明等能够直接证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据资料，从而准确主张用人单位对未签订劳动合同应承担双倍工资的法律责任。
3.同时，您还可以索求用人单位支付因拖欠或者扣除工资所产生的违约金，以及违约金总额达25%的经济补偿金。
4.此外，用人单位行为违反了相关法律法规，您还可以要求其支付相应的双倍经济补偿金的赔偿款。
5.至于经济补偿方面，按照法律规定，企业需根据员工在本单位的工作年限，每年给予一定的月工资作为补偿，每满一年计算一个月的工资标准，六个月以上但不满一年的情况，则按照一年来计算，不足六个月的部分则按照半个月工资的标准进行补偿。
7.另外，此处的“月工资”特指员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均收入水平。
8.
最后，您还可以选择向劳动稽查部门提出投诉，由该部门处理并责令用人单位补缴社会保险费或者给予相应的经济补偿。

《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。