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普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
请假工资主要参照《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等里面的相关法律法规进行扣除：1、病假不能低于最低工资标准的80%;2、事......
普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
女性员工有权在分娩前15日开始产假，但需医生证明才可因健康原因保胎休假，薪资按病假算。孕妇达7个月可享产前假，工资发80%。用人单位已缴生育保险，产假期间无需支付工资，可为员工申请生育津贴替代。
河南省的产妇产假政策规定，女性员工生育享98天基础产假，难产可增加15天，多胞胎每多生育一个增加15天，怀孕不足四个月流产享15天产假，超过四个月流产享42天。符合法规生育的家庭，除国家规定产假外，还可增三个月产假和配偶一个月护理假，期间视为正常出勤。子女三周岁前，夫妻每年各享十天育儿假。总计产假可达188天，另加每年10天育儿假。
在满足相关规定的前提下，女性员工自愿放弃哺乳期假期权益，用人单位不构成违法。但若用人单位以强制或欺诈手段使员工放弃该权益，则员工有权保留。对于产后面临特殊困难且工作允许的女员工，可正式申请并经单位审核后享受六个半月哺乳假期。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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员工工作时长和八小时工作制的执行一直是热议话题。根据《劳动保障部调整职工制度工作时间计算和日工资折算办法》，全年工作日为250天，季度为62.5天，月为20.83天。工作小时数按月、季、年工作日乘以每天8小时计算。午餐和午休时间是否计入工作时间因企业而异。若雇主已明确8小时工作时间包含午餐和午休，则额外工作时间算作加班，需支付加班费，且不应对工作时间定义自相矛盾。
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在医疗领域，医生常开出三个月病历报告单，即“伤筋动骨一百天”。住院治疗的患者出院后享此假期，未手术或术后三个月者可到门诊申请病假条，但门诊病假条每次最多一个月。请假天数与工作年限相关。申请病假需医院病休诊断证明，非医院开具一月病休证明后员工自行延长。无证明擅自请病假视为旷工，用人单位可解除合同。
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我国公职人员的法定退休年龄设定基于职务和性别。一般来说，男性公职人员的退休年龄为60岁，而女性公职人员的退休年龄为55岁。但具体的规定可能因职务等级、工作年限等因素有所不同。这一设定旨在确保公职人员能在适当的时候退休，为年轻一代提供就业机会。
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公务员提前退休需满足：工作年限超30年，或距法定退休不足5年且工作满20年，男性需满55岁、女性需满50岁，且在政府部门工作满20年。此外，特殊岗位如核试验、野外作业、接触有害化学物质等人员，可根据规定申请提前退休，以保障身心健康。
