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旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上，在以下情形之下，该项规定得到切实落实： 1.旷工当日无需支付工资：若员工出现旷工现象，用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务，须提前向用人单位递交书面申请，时长为一个月。对于试用期内的员工，则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务，导......
有补偿，如果该员工在公司持续工作超过一整年的话，应当享有一个月的薪资补偿；若是工作满半年但不足一整年，则按照一整年来计算；至于工作时间没有半年的话，则享受半个月的薪资补偿......
未签劳务合同需双倍赔偿，单位未足额缴纳社保也需赔偿经济损失。员工可请求一个月工资的经济补偿金。未签合同视为不定期合同，雇主可支付经济补偿金解除，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超过六个月按一年算，少于六个月支付半个月工资的经济补偿。
根据相关法规，员工事假薪酬待遇如下：事假一天，无当日补贴和津贴，仅领基本工资；短期3-2天，未受追责，一般不扣款。当月事假10天以上，该月无补贴和津贴。半年累积事假超1个月，半年无补贴和津贴，年终考核不得称职以上。整年累积事假超3个月，不参与年终考核，工作成果无效，晋升和提拔不计入。超过干部假期天数，本年度干部假期失效。
企业不得直接向员工罚款，但员工因过错导致经济损失需承担赔偿责任。用人单位可从员工薪酬中扣除赔偿款，但每次扣除不得超过当月工资总额的20%。违反此规定者，劳动行政管理部门将限期支付被扣除工资，逾期需支付额外赔偿金。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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为捍卫您的权益，您需先证明与公司存在雇佣关系及拖欠薪资的数额，证据如劳动合同、工资条等。若无合同，可用工作证、出勤记录、同事证言或录音等辅助。恶意拖欠需支付全额工资及25%经济补偿金。先尝试协商，无果则投诉劳动监察或申请仲裁。对仲裁结果不服，15日内可起诉。
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员工离职时，用人单位应即时结算其工资。工资指按国家法规或劳动合同规定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬，包括计时、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。按我国法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位必须一次性付清劳动者所有工资。
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试用期满后若未获正式薪资，首要确认薪酬待遇是否仍按试用期标准支付。若公司以试用期工资继续发放，您可提出异议，指控其违法。按规定，试用期工资应为正式工资的80%，期满后应调整至正式薪资水平。
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根据我国相关法律法规，每年的五月一日被确定为劳动节法定节假日，放假一天。企业和机构在这一天若安排员工休息，员工可享受带薪休假；若安排员工工作，则需支付至少三倍于正常工资的报酬。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在劳动节这一天能够得到充分的休息和尊重。
