买断工龄的职工怎样办理退休手续

在您选择实施买断式工龄制度之后，您的退休事宜或许将面临某些变化。
对此，基于中国对企业在职员工退休政策的全面理解，并结合我们的专业知识，我们能够提供以下建议供您参考。
若欲按月领取社会保险金作为退休生活之保障，您需要符合两项必要条件。
首先，您所累积的参保缴费年数需达到一个特定标准（通常情况下，此标准为15年；但对于部分资历较长的现有职员工，如他们具备国家认可的连续工龄历史，其相应年数亦可被视为有效的等效缴费）。
其次，您还须满足国家制定的适当法定退休年龄的要求（男性60岁，女性干部55岁，工人50岁）。
办理养老金领取手续可分为两类情形：
针对有雇佣关系单位的员工，单位职责在于保证在员工达到退休年龄的当月，前往当地社保经办机构进行相关操作；而对于自主创业或处于无业状态的劳动者，则需要在到达退休年龄之前的三个月内，亲自向户籍所在地的退管机构提出申请，并自行完成相应的办理工作。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第五条，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
第十条，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
第十一条，本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。