职工应当参加工伤保险

根据相关法律规定，所有在职人员都应依法参与工伤保险制度。具体而言，若员工在正常上班期间，包括上班前与下班后，以及在工作场所内因工作原因而遭受意外事故伤害，或是在执行岗位职责时遭到暴力侵害，则可被视为工伤范畴。当不幸成为工伤受害者后，您应当尽快接受正规医疗救助以修复身体所受到的实质性损害，待治疗结束之后，请前往劳动部门指定的工伤评估机构进行详细的伤残鉴定。这不仅能够保障您的合法权益，还能协助您向相关责任方追讨适当的补偿。关于工伤的类型分区划，主要可从如下几个方面予以区分：
第一，依照伤害程度划分。通常这包括轻伤及重伤两大类。
同时，也可将其细化为中度伤、无生命危险的重伤、有生命危险的重伤、危险重伤、存活难易程度不明确等多种情况；
第二，根据致伤因素进一步细分。这其中较常见的包括机械性损伤，例如尖锐器具引发的切割伤及刺伤，钝性物体产生的挫伤，建筑坍塌引发的挤压力伤，高处跌落导致的骨折等等；物理性损伤如热水烫伤、火灼伤、严寒天气引起的冻伤、电击受伤、电离辐射受损等；化学性损伤如强酸、强碱、磷化物以及氢氟酸等化学品引发的灼伤；
第三，按照受伤部位加以区分，这主要涵盖头部损伤、脸部损伤、胸部损伤、腹部损伤以及四肢损伤等不同类型；
第四，根据皮肤或黏膜表面是否出现外伤创伤分为开放型损伤和封闭型损伤两个类别；
第五，依据受伤组织及器官的数量多少分为单发性伤害以及多发性伤害两种情状。

《工伤保险条例》第十四条 
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。