旷工或离职,简单来说,就是员工未经允许或没有合理理由,不去工作或者擅自离开工作岗位。在我国,这种行为通常不受劳动法的保护。员工有义务按照劳动合同的约定履行工作职责,而且必......
如果雇佣的家政人员(如打扫卫生的工人)在工作时候发生意外摔伤,通常情况下,雇主(即家庭主人)需要负责。这是因为雇主有义务提供安全的工作环境,并保障雇员的工作安全。具体来说......
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在建筑工地签订劳务合约时,员工受伤应按雇主实际经济损失赔偿。根据国家规定,劳务合同涉及工伤事故,一旦被认定为工伤,由工伤保险机构承担赔偿;如为雇佣关系,则雇主直接承担赔偿责任。
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员工工伤后能否申请岗位调动,涉及多个因素,如伤害程度、劳动能力丧失程度和劳动合同约定等。根据《工伤保险条例》,不同伤残等级有不同处理指引。一级至四级完全丧失劳动能力者不需再工作;五级和六级应得到适当工作安排;七级至十级原则上应返回原岗位或由雇主另行安排适合工作。若工伤后无法胜任原工作,双方都有权调整合同,包括岗位调动。
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行人在遵守交通规则通过斑马线时,若遭遇车辆碰撞,一般判定车辆负主要责任。这是因为车辆在接近斑马线时,未合理减速避让行人。因此,造成的交通意外应由肇事车辆承担全部责任。
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员工遭遇工作事故时,首要救援并搜集证据。30日内向社保机构申请工伤认定,未申请可由员工或其亲属、工会提出。有保险则按合同理赔,否则需与用人单位协商赔偿。如有争议,员工可向法院起诉,并提供劳动关系证据。工伤认定按《工伤保险条例》赔偿,有异议可提起行政复议或诉讼。