以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定,试用期的长度取决于劳动合同的期限: 1、期限为三个月以上但不满一年的,不能超过一个月。 2、......
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固定期限劳动合同签订后至届满前,劳动者享有辞职权,有权与雇主协商或依法单方解除劳动关系。欲离职者,须提前三十天书面通知雇主;试用期内,则提前三日通知。劳动者应依此程序行使辞职权。
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试用期内未签署协议,员工可随时离职,因双方未形成书面劳动合同,仅为简单劳务关系。如已签劳动合同,试用期内提前三日通知雇主也可离职,不违反合同规定。实习期内解聘的补偿金需视情况而定,如因公司违法解雇,员工有权索赔;经济补偿根据工作时间长短计算,不足六个月支付半个月工资作为补偿。
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单位未依法与员工签订劳动合同,需承担法律责任。员工有权要求支付双倍工资作为补偿,具体依据《劳动合同法》规定。 同时,企业还可能面临劳动行政部门的行政处罚,包括要求纠正违法行为和处以罚款。员工可向劳动监察部门投诉以维护自身权益。
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退休人员已办退休手续,无需签劳动合同,因他们失去劳动主体资格,不能建立劳动关系。但如身体状况良好、有意愿且被单位需要,可从事能力范围内的工作。此时,应与单位签劳务合同,建立经济联系,按实际劳动获报酬。但注意,这并不意味他们能以在职员工身份参与企业运营。简言之,退休人员工作应签劳务合同,非劳动合同。