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以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定，试用期的长度取决于劳动合同的期限： 1、期限为三个月以上但不满一年的，不能超过一个月。 2、......
解除劳动合同证明和离职证明有别：前者是雇主与员工协商后，具法律效力的终止合同文书；后者是劳动者主动提出的解除劳动合同通知。当雇主违反劳动保护、薪酬支付、社保缴纳义务，规章制度违法或合同失去法律效力等情况下，员工有权要求解除，并在15日内办理档案和社会保险转移。
试用期解雇须依法补偿，工资标准为半月。试用期最长六个月，不满一半期限者也按此支付。劳动合同试用期有明确规定：三个月至一年合同，试用期不超过一个月；一年至三年，不超过两个月；三年以上或无固定期限，不超过六个月。以特定任务或短期合同不设试用期。试用期包含在劳动合同期内，仅约定试用期视为无效，视作合同期限。
劳动合同期满即终止，继续任职形成事实关系。建议及时续订。若公司不续签，需依法支付经济赔偿，具体情况如下：1)维持或提升条件，员工不续签无赔偿；2）降低条件，拒签则需赔偿。未及时续签1-12个月，员工有权索要双倍工资。合同到期后，双方无续意，须依法终止并遵循以下步骤：通知、提供书面证明、办理档案转移、支付经济补偿。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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购房合同签字人数无上限，但建议遵循共有产权比例，避免日后不便。房产证上所有签约方及其配偶需同意才能出售，按揭购房时通常只能有一位贷款申请人签字，以确保合同和房产证一致，规避银行贷款风险。
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《中华人民共和国公务员法》对公务员长期病假管理尚未明确。通常，公务员可享三至二十四个月医疗假，长期病假需医院证明。根据工作年龄，公务员享有相应天数的带薪休假。然而，对于长期患病公务员的病假管理和带薪休假的具体执行，还需参照相关法规和政策，确保公务员权益得到合理保障。
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公司未按约交付经济合同，劳动者可向劳动行政部门申诉，要求纠正。若无果，可申请劳动争议仲裁。仲裁未能解决，劳动者可向法院提起诉讼。劳动者应依法维权，确保合同得到履行。
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发现雇主未交付劳动合同，劳动者可采取多种途径维权：先尝试友好沟通；若无果，可向劳动行政管理部门投诉或向劳动争议调解委员会申请调解；如仍无法解决，可提起仲裁或寻求法律援助。
