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轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准，应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准，应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延......
社保工伤保险赔偿标准规定，员工因工伤应到签订服务协议的医疗机构治疗，紧急情况下可就近急救。治疗费用需符合工伤保险目录和标准，由工伤保险基金支付。非工伤导致的疾病则按基本医疗保险处理。
深圳市十级工伤赔偿明细及标准：员工受伤达十级残疾，可获七个月的个人月平均工资作为一次性伤残补偿金。个人月平均工资指工伤前十二个月平均缴纳税款工资。若超过统筹地区平均工资三倍，按三倍计算；若低于六成，按六成计算。
深圳市员工因公死亡补偿标准包括：丧葬补助金按当地职工平均月薪六个月计算；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍；供养亲属抚恤金，配偶每月按职工工资百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十发放。
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胫腓骨骨折通常评为十级伤残，可获得约八万元赔偿。在交通事故中，赔偿责任方需支付受害者包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助和必要营养费等在内的多项赔偿。受害者应了解自身权益，确保获得应有的赔偿。同时，赔偿金额和项目可能因具体情况而有所调整。
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如果在建筑工地受伤骨折且雇主未赔偿，应先明确雇佣关系性质，尝试协商解决问题。如协商无果，可依法请求支付医药费、误工费等。若是劳动关系，应提交工伤认定申请，进行劳动能力鉴定，获取经济补偿。如争议仍存，可申请劳动仲裁或提起诉讼。建议咨询专业律师团队，保护自身权益。
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公司破产后，员工仍有权要求破产管理团队或自行向社保机构提出工伤赔偿申请。员工可根据相关法规，要求企业以破产资产清偿赔偿责任。在破产资源分配中，应优先解决工伤员工费用，包括一次性提取未来医保费。五至十级工伤员工应按规定发放一次性补助金，工伤保险关系随之失效。改革时，新单位承担旧单位工伤保险责任，或旧单位发放补助金至关系结束。
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申领一次性伤残就业补助金，劳动者需先经劳动鉴定机构评鉴伤残级别，然后向单位人力资源部门或工伤保险基金管理机构提交详细申请表及相关证明。经审核后，根据伤残级别和政策规定确定补助金额，最后由工伤保险基金发放给劳动者本人。补助金额通常为7至27个月的月均收入。
