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普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
请假工资主要参照《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等里面的相关法律法规进行扣除：1、病假不能低于最低工资标准的80%;2、事......
普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
公司仅给予98天产假是否违法，需依据地区政策法规判断。98天产假是国家统一标准，但部分省份可能延长。若地区有政策规定而公司仅给98天产假，则违法。员工可与公司协商，如不成可向劳动保障监察机构投诉、申请仲裁或提起诉讼。
依据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假的通知》，职工本人结婚或直系亲属去世时，可酌情享受一至三天婚丧假。若职工结婚地点或直系亲属去世地点在外地，可根据实际距离获得额外路程假。婚丧假及路程假期间，职工薪资待遇不变，但交通费用和其他费用需自行承担。
陪产假是男方在女方产假期间享有的看护和照顾权益。山东省陪产假最短为7日，具体天数依据地方法规确定。各省市陪产假时长不一，如天津、山东为7日，湖南、四川为20日，内蒙古、广西、宁夏为25日等。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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灵活就业人员养老金计算与在职职工相同，包括个人账户养老金和基础养老金。个人账户养老金取决于退休时账户储蓄和计发月数（由退休年龄和人口平均余命决定）。基础养老金基于当地社会平均工资和个人平均缴费指数计算。灵活就业人员缴费基数通常为当地社会平均工资的60%-300%。具体计算方法因地区和政策而异，建议咨询当地社保部门获取最新信息。
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当员工在合同期内达到法定退休年龄，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动合同自动终止。若双方希望继续工作关系，可签订劳务合同。若雇主未明确表示终止关系且未成功签订劳务合同，则视为仍在执行原劳动合同，需遵循一般劳动关系规则处理。
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安全生产的底线与红线，旨在保障民众生命财产安全。在生产过程中，需关注劳动安全，消除潜在危险，防止事故发生，确保员工安全与健康，维护国家财产和人民生命财产安全。这一理念体现了对劳动力的高度重视，为企业的有序运作提供了坚实保障。
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职业病诊断证明需含用人单位、劳动者信息，明确有害因素、接触年限及补充材料。单位须定期安排员工健康检查，发现疑似病患需报告。检查项目与周期应符合规定，需填健康检查表。
