国庆不放假不补工资怎么维护

若劳动者在完成加班任务之后，雇主并未依照法律法规支付相应的加班薪酬，亦或是劳工所领取的加班薪酬明显不符，那么这种情况下，劳动者有权利向当地的劳动监察大队进行投诉举报，或者选择向当地劳动人事争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请。
同时，根据我国现行有效的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如劳动者对劳动仲裁裁决结果持有异议，可在仲裁裁决书送达之日起十五个自然日内向管辖法院提起民事诉讼。
在此之前，我们应该清楚地知晓，劳动者的合法权益应当得到根据国家有关法律法规的具体要求，应当按照如下方式设置：
首先，雇主必须依照法律规定和双方签订的劳动合同，合理地安排劳动者在其正常工作日以外的时间进行工作；对于这些额外工作时间，劳动者的酬薪不得低于劳动合同约定的劳动者本人生效小时工资标准的150%。
其次，倘若雇主要求劳动者在周末或者其他休息日加班，但未能提供相应的补休，则劳动者的酬薪必须至少达到劳动合同约定的劳动者本人生效日或小时工资标准的200%。
最后，在法定节假日期间，劳动者的酬薪底线为劳动合同约定的劳动者本人生效日或小时工资标准的300%。

《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。