徐州
提问
18万律师在线解答
轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准，应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准，应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延......
在处理两个十级伤残的赔偿问题时，通常遵循以下步骤： 首先，依据相关法律法规，以九级伤残为基准，按既定项目及要求支付赔偿。 其次，如在具体细节上存有疑惑，可寻求工伤鉴定机构的帮助，他们能提供专业的解答与指导。这样的流程确保了赔偿的公正性与准确性，同时保障了受伤者的合法权益。
根据我国法律法规，工伤导致骨折的员工有权申请赔偿。赔偿包括一次性伤残补助金和伤残津贴，具体数额根据伤残等级和工资收入计算。申请流程包括提交工伤认定申请、取得工伤认定决定书后由用人单位垫付医疗费用和发放工资，以及申请劳动能力鉴定和伤残赔偿。工伤补偿是劳动者权益保障的重要内容，骨折员工应得到法律保护。
一次性就业补助金规定：五级工伤支付18个月工资，六级支付15个月，七级也支付15个月。八级支付9个月，九级支付6个月，十级支付7个月。按员工实际工资水平计算补助金。
1945人阅读
工地意外若致人员身亡，需支付丧葬津贴、家属抚恤金及一次性死亡津贴。一次性死亡补偿为上一年度城镇居民人均可支配收入的二十倍；丧葬补助金为六个月内该区域统筹地区上年度在岗职工月平均工资。家属抚恤金按职工工资比例支付，配偶40%，其他亲属30%，老人或孤儿10%。
1032人阅读
工伤治疗期间，用人单位应支付劳动者原工资及福利待遇，并保持不变。工资支付周期通常为每月。停工留薪期限一般不超12个月，特殊情况下可再延长12个月。伤残评定后停发工资，享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗者，享受工伤医疗待遇。生活不能自理者，单位承担护理责任。
1084人阅读
保险合同中通常规定，理赔产生的律师费由保险公司承担。若被保险人在保险期内遭遇事故并需律师代理理赔，费用由保险公司支付。若被保险人已自行承担，则无法再向保险公司索赔该费用。
1799人阅读
工伤保险旨在为工作中受伤的劳动者提供法定援助，但特定情况下可拒绝支付赔偿。这些情况包括：失去享受待遇资格，如犯罪或被判刑；拒绝接受劳动能力鉴定或治疗；以及被判刑并正在服刑。这些规定确保了工伤保险的公平和有效使用。
