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工厂上班受了工伤被辞退工厂有没有赔偿金

时间:2024.03.26 标签: 工伤赔偿 工伤赔偿标准 阅读:934人
律师解析:
当员工在罹患工伤之后遭受解雇,若阁下并无过失并且依然处于法定医疗期内,单位应当按照经济补偿标准的两倍加以赔偿。
具体而言,即代表您在该用人单位每满一年的服务年限,该单位都需支付相当于两个月工资数额的赔偿款;对于服务时间超过六个月但不足以达到整年的情况,将视为一年的服务年限进行计算;倘若是低于六个月的服务时长,则由单位向您支付一个月的工资作为赔付。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准,应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......

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工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延......

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    法律咨询顾问

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    法律咨询顾问

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    深圳市十级工伤赔偿明细及标准:员工受伤达十级残疾,可获七个月的个人月平均工资作为一次性伤残补偿金。个人月平均工资指工伤前十二个月平均缴纳税款工资。若超过统筹地区平均工资三倍,按三倍计算;若低于六成,按六成计算。

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    法律咨询顾问

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  • 工伤死亡怎么赔偿

    钟玉琳律师

    工伤死亡赔偿标准是:1,劳动者因工伤导致死亡的,劳动者的近亲属能领取丧葬补助金和一次性工亡补助金,有需供养的亲属还能领取供养亲属抚恤金,2,丧葬补助金的赔偿标准为上一年度劳动者月平均工资的六个月工资,3,一次性的工亡补助金的赔偿标准是以上一年全国的城镇居民人均可支配收入为准,金额为人均收入的二十倍。

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