我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定,标准工作时间制度下,职工的工作时间应不超过每日8小时,不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
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我国《劳动合同法》未明确规定解除劳动合同时的赔偿标准,违法解除需支付两倍于当年经济补偿金的赔偿。经济补偿金按员工在用人单位每满一年的全额薪酬计算,超过六个月按一年计算,不满六个月则支付半个月工资作为赔偿。
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经济补偿金根据员工服务年限计算,每年补偿一个月工资,满六个月按一年算,不满半年补偿半个月工资。员工工资高于当地月均工资三倍时,按超出部分三倍支付,最多不超过十二年。
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公司裁员时,员工补偿金规定如下:每工作满一年,发放一个月平均工资作为补偿;工资标准参照前十二个月平均薪资,以六个月为基准。工作满六个月但不足一年,按一年计;不满六个月,支付半个月工资作为补偿。
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试用期内离职需遵循公司规定,不可立即生效。实习期间则只需提前三个工作日提交辞职申请,无论是否获批,辞呈未撤回即可办理离职。如遇特殊情况需提前离岗,建议先与上级领导深入沟通并征得同意。试用期包含在劳动合同期限内。