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以下是自离员工工资结算的几个步骤：通知雇主：员工应按照合同约定或提前通知雇主，告知其离职意向。通知的形式可以是书面或口头，具体取决于合同条款和当地法律要求。工作交接：员工......
国内企业职工的退休工资等于基础养老金加上个人账户养老金，计算方法由多种因素决定，包括职工的工作年限、平均工资、所在地区的平均工资等。按照《中华人民共和国社会保险法》中的第......
以下是自离员工工资结算的几个步骤：通知雇主：员工应按照合同约定或提前通知雇主，告知其离职意向。通知的形式可以是书面或口头，具体取决于合同条款和当地法律要求。工作交接：员工......
企业辞退员工时，需保证薪资一次性结算。工资发放时间按协议执行，遇法定假日或休息日应提前至最近工作日。工资发放频率至少每月一次，采用周、日、小时工资制度的企业可按相应周期支付。
对于特定法定节假日（包括但不限于元旦、春节、清明节、劳动节以及端午节、中秋节和国庆节在内）的当日，分别对应为一天至三天不等的假期。在此情况下，若雇主仍决定让劳动者继续工作，需按照有关法规，向其支付至少相当于正常日薪三倍的薪酬补偿。
劳动合同结束后，用人单位如不续订，将提供补偿。补偿依据劳动者在该单位的工作年限，每满一年给一个月工资作为补偿金。工作六个月以上未满一年的，按一年计算；工作六个月以下的，给半个月工资补偿。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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在公司倒闭时，员工有权获得应得薪酬和法定补偿金。若公司资产不足，员工可能只能按比例获得部分工资。员工可采取多种措施维权：向劳动监察机构举报、申请劳动仲裁、提起诉讼。政府可推动解决欠薪问题，员工也可寻求法律援助。按《企业破产法》，破产财产优先清偿职工欠款。员工可投诉劳动执法监察大队，要求企业支付欠薪。如工资高且对劳动仲裁结果有异议，可采取民事诉讼。员工可联合其他受害同事共同维权。
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劳动合同结束后，若双方均不续签，用人单位应一次性付清未付工资；若用人单位首先不续签，则需承担经济赔偿责任。中国劳动法第四十四条规定了合同终止的六种情形，包括合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或失踪、达到法定退休年龄、用人单位破产或吊销经营许可证等。 此外，还有其他法律规定的情形。
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如果员工未签书面劳动合同离职，工资按双倍计算，从工作第二个月开始，雇主需支付额外薪资，最多不超过十一个月，具体金额根据员工贡献和任职年数决定。未签合同离职时，工资双倍结算，符合我国法律规定。双方应公平合理协商解决。
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若未签书面劳务协议，员工有权要求双倍薪资。离职或被解雇时，工资应计至实际工作最后一日。劳动者可向劳动仲裁机构申诉，要求支付欠薪、押金、经济补偿金、双倍工资（从就业后第二个自然月起算，上限11个月）及加班工资等。搜集充足证据至关重要，如工资卡、工作服、考勤记录、同事证言等。建议录制明确陈述工作事实的录音，上下班打卡记录和个人印记也可作为有力证据。
