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对于灵活就业人员或是无单位人员，他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤：了解政策：首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策，因为不同地......
对于灵活就业人员或是无单位人员，他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤：了解政策：首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策，因为不同地......
如果公司老板跑路，员工需要证明自己的工作关系以维护自己的合法权益。在这种情况下，可以采取以下步骤来获取工作证明：劳动合同：首先，查看自己与公司签订的劳动合同，这是证明劳动......
异地工作变动时，员工的社会保险可以通过以下步骤进行处理：首先，员工需要向原参保所在地的社保经办机构申请出具参保缴费证明。其次，应确保原用人单位将其个人档案及社保关系迁移至新参保地区。最后，员工需在新参保地点及时办理社保手续的延续。这样，员工的社保权益就能得到保障，避免因工作变动而受到影响。
办理社会保障卡需携带有效身份证件原件到指定地点，填写并核实《社会保障卡申办登记表》，附身份证复印件和近期二寸免冠彩色证件照。领卡时，需携带有效身份证件原件到受理地点领取。
失业保险金月领金额有三种情况：缴纳失业保险1-5年的，每月可领1212元；缴纳5-10年的，每月可领1239元；缴纳10-15年的，每月可领1266元。具体金额可能因地区和政策差异而有所不同。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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合肥市社保包括五险一金，具体缴纳比例为：养老保险单位16%，个人8%；失业保险单位0.6%，个人0.4%；医疗保险单位6.5%，个人2%；生育保险单位0.8%，个人不缴；工伤保险单位0.5%，个人不缴。住房公积金单位个人均为7%。
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公司未按实际薪资缴纳社保，员工应如何应对？首先，与雇主沟通，了解原因并提出结算要求；若协商无果，可向调解组织或劳动争议调解委员会申请调解；若调解仍不成，可申请仲裁并提供相关证据；如对仲裁结果有异议，可向法院起诉，并准备充足证据。同时，可考虑向劳动监管部门投诉或媒体曝光。在维权过程中，保留工资单、社保记录等凭证至关重要，并需明确自身权益与义务，避免过度行动。
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领取失业保险金，需持失业登记证明和个人身份证至当地社保局办理申请。 失业保险金的具体金额，由省级、自治区级及直辖市级人民政府依据当地情况确定并公布，其基础水平应不低于该区域内城镇居民最低生活保障线，以保障失业者的基本生活需求。
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要核实公司是否足额缴纳五险一金，可前往当地社保管理局和住房公积金管理机构查询，或登录相关官网在线查询。 若个人缴费基础低，则退休后的生活保障水平会受影响。法律规定职工个人缴费最低额不超省级社会平均工资基数的三倍，旨在确保高薪职工退休后仍有合理养老金，减轻政府养老压力。
