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对于灵活就业人员或是无单位人员，他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤：了解政策：首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策，因为不同地......
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如果公司老板跑路，员工需要证明自己的工作关系以维护自己的合法权益。在这种情况下，可以采取以下步骤来获取工作证明：劳动合同：首先，查看自己与公司签订的劳动合同，这是证明劳动......
缴纳社会保险所需材料： 1.雇主与员工：营业执照副本、经营许可或注册文件、组织机构代码证、地税登记证、劳动合同、员工身份证明。 2.个体工商户或自由职业者：身份证、户籍页复印本（限职工基本养老保险费和医保）。 3.城乡居民：身份证、户口页复印本（包括城镇居民社会养老保险、新农合及基本医疗保险）。
上海地区的市民有权自主缴纳社会保险。只要满足条件的上海户籍居民，无论性别，未达到60周岁（男性）或55周岁（女性）的，可作为灵活就业人员参与城镇职工基本养老保险和医疗保险。需完成就业和社会保险登记，选择合适的缴费基数并缴纳相应费用。
社会保险与劳动合同单位不一致可能带来风险，特别是工伤事故时可能影响员工赔偿。新企业应于注册后30日内办理社保登记，包括单位信息、法人代表、银行账户等，并在每月1-15日按指定日期缴费。员工个人部分由用人单位代扣代缴。务必确保社保与劳动合同单位一致，以规避潜在风险。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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若未签劳务合同，应支付劳动者两倍工资赔偿。未按时足额缴纳社保，企业应补齐，否则以工资总额四分之一的货币补偿。劳动者损失劳动年限，可获每年一个月经济补偿金，用人单位违规则翻倍。劳动者可向社保经办机构投诉，或求助于劳动监督大队与劳动仲裁委员会。如遇问题，建议寻求专业律师协助。
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若用人单位依法与劳动者协商解除劳动合同，劳动者有权享受失业保险津贴。但需满足：双方及个人已缴纳满一年失业保险费，且劳动者非自愿离职并已正规失业登记，有求职意愿。如协商不成，可依法向劳动仲裁机构提起仲裁。
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社保断缴一个月后，可进行补充缴纳。如已找到新工作，向单位申请，由经办人员去社保局打印补缺清单，个人到指定银行缴费后，将回执交回社保局获取收据。若未找到新工作，可作为自由职业者，带身份证到社保局办理手续，同样需到银行缴费并领取收据。
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养老金到期，可通过社保卡或银行账户领取。使用社保卡，需带有效证件和社保卡到社保局办理手续，后插卡、输密码、选“养老保险”选项并输入领取金额即可。选银行账户领取，需退休手续时提交银行卡信息，待社保机构转入后，到银行领取。需先办退休手续并符合条件，领取途径和金额因地和政策而异，建议咨询当地社保局。
