提问 18万律师在线解答
首页 > 精选解答 > 劳动保障精选解答 > 辽宁省丧葬费最新规定

辽宁省丧葬费最新规定

时间:2024.03.03 标签: 劳动纠纷 劳动保障 阅读:1190人
律师解析:
辽宁省的丧葬费规定包括丧葬补助金和抚恤金两部分。
丧葬补助金是参保人员死亡时上年度本省城镇居民月人均可支配收入的两倍。
抚恤金标准则根据在职人员(含灵活就业等以个人身份参保人员)和退休人员(含退职人员)有所不同。对于在职人员,抚恤金根据本人的缴费年限确定发放月数,缴费年限不满5年的,发放月数为3个月;缴费年限满5年不满10年的,发放月数为6个月;缴费年限满10年不超过15年(含15年)的,发放月数为9个月;缴费年限15年以上的,每多缴费1年,发放月数增加1个月。对于退休人员,以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数,根据本人在职时的缴费年限确定最高发放月数(计算方法与在职人员相同),每领取1年基本养老金减少1个月,发放月数最低为9个月。
此外,供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。辽宁省丧葬费的规定可能会随着时间和政策的变化而有所不同。通常,丧葬费是指用于支付逝者丧葬仪式和相关费用的补助金。丧葬费的具体标准、发放对象和程序等通常由地方政府根据当地的经济状况和社会平均工资水平来制定。
根据以往的规定,丧葬费的标准可能会有所不同,例如因病去世和因工(公)去世的丧葬费标准可能会有所区分。此外,对于离退休人员、公务员、事业单位工作人员等不同群体,丧葬费的标准和发放方式也可能有所差异。
为了获取辽宁省最新的丧葬费规定,建议您直接咨询当地的社会保险机构、民政部门或通过官方网站查询最新的政策文件。这些部门能够提供最准确、最权威的信息。如果您需要了解具体的丧葬费标准和申请程序,也可以联系所在单位的人力资源部门或社会保障部门。
法律依据:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

普通退休年龄:对于男性下岗职工,退休年龄通常为60岁;对于女性下岗职工,退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休:对于从事特殊工种(如高温、有毒有害、井......

请假工资主要参照《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等里面的相关法律法规进行扣除:1、病假不能低于最低工资标准的80%;2、事......

普通退休年龄:对于男性下岗职工,退休年龄通常为60岁;对于女性下岗职工,退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休:对于从事特殊工种(如高温、有毒有害、井......

图文精选 普法视频 语音解答
  • 符合休年假的条件有哪些

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    员工需在公司工作满一年后方可申请年休假。根据法律,工龄满一年不足十年的员工享有五个工作日年休假;满十年至二十年的员工享有十个工作日年休假;超过二十年的员工额外享有十五个工作日年休假。单位会结合生产和员工个人意愿,合理安排年休假。

    浏览量:1154 2024-04-28
  • 乌海市退休人员丧葬费标准是怎样的

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    已故退休职员丧葬补偿及抚慰金标准:意外身亡者,家人可得20个月基本工资的抚慰金;因病去世,则为10个月。丧葬费用因病4000元,因公5000元。烈士家属获20倍上年城镇居民人均可支配收入及40个月基本工资或离退休费的补偿。

    浏览量:972 2024-04-28
  • 上海市年假相关规定是什么

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    上海市员工年假政策规定:工作满一年即享带薪年假,天数根据工龄而定,5-15天不等。雇主须按合同支付工资,可调整年假时间,但应补偿未休年假的工资。违规雇主将受地方政府机构整改指令。另有其他相关条例。

    浏览量:1057 2024-04-28
  • 单位安排高温室外加班是合法吗

    钟玉琳律师

    单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定,如果室外气温达到35-37摄氏度的,是不得安排室外露天作业劳动者加班的,所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。

    播放量:944 2022-06-07
  • 公司拖欠员工工资,法人负什么责任

    刘婉芬律师

    民事责任:承担支付员工工资的责任;行政责任:劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;刑事责任:情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。

    播放量:687 2022-06-07
法律咨询顾问律师

律图

  • 女性退休年龄的规定有哪些

    1341人阅读

    您想了解女性退休年龄的规定吗?我国法律规定,女性年满50岁且工龄满10年可退休;特定恶劣环境下的女性,45岁便可申请。如井下、高空、高温作业或重体力劳动者,累计工作10年后可选择退休;因病或伤残影响劳动力的女性,凭医院证明和劳动鉴定委员会评估,也可合法退休。

  • 延迟退休政策有哪些

    1401人阅读

    延迟退休政策预计从2022年起逐步实施,每年延长6个月退休时间。根据当前法定退休年龄(女职工50岁、女干部及男工人55岁、男干部60岁),2022年各人群退休年龄将分别调整至50.5岁、55.5岁和60.5岁。计划当年退休者需多工作半年,逐渐过渡至新退休年龄。

  • 全年假期总共多少天

    1084人阅读

    全年节假日共十一天:元旦1月1日一天;春节除夕至初二三天;清明节、端午节、中秋节各一天;五一劳动节5月1日一天;国庆节10月1日至3日三天。这些节假日为全国人民提供了休息和庆祝的机会,得到了很好的安排和保障。

  • 我国退休年龄是多少

    1091人阅读

    现行退休年龄一般为男性60周岁,女性55周岁。特殊情况下,如从事井下、高空、高温等有害健康岗位的人员,可提前退休。男性需年满55周岁,女性45周岁,且需有10年以上连续工龄。此外,完全丧失劳动能力的员工,男性50周岁、女性45周岁,工龄满10年,经医院证明和劳动鉴定委员会确认后,也可申请提前退休。