工资结算就是劳资双方根据当地法规或者惯例签订书面的劳资合同或以完成一定工作量的口头约定;对劳动者在一定时间(如一周、一个月、一年等,中国大陆一般是一个月发一次工资)内的劳......
劳动法规定试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不......
法律既要维护劳动者的合法权益,又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理和企业管理,维护企业和雇主的合法权益。法律对维护职工合法权益和提高企业管理效益二者都要兼顾;劳......
湖南海川律师事务所
王律师,女,毕业于湖南湘潭大学,法学学士。现为湖南海川律师事务所律师专职律师,中华全国律师协会会员,湖南省涉法涉诉援助律师,长沙市雨花区政府法律顾问团成员,长沙市雨花区法院人民调解员等。 执行近十年以来,凭着扎实的法学理论基础和认真负责的态度,成功代理了数百起诉讼、仲裁及非诉讼案件,赢得了当事人的好评。主要擅长刑事辩护、交通事故、房地产、劳动争议、债权债务、婚姻家庭等业务。先后为长沙成进汽车配件公司、长沙胶鞋厂、湖南渝昊机械设备有限公司、湖南龙骧交通发展集团有限责任公司、中国太平洋财产保险股份有限公司湖南分公司、中国大地财产保险股份有限公司湖南省分公司、中国人民财产保险股份有限公司、雨花区井湾子街道井湘社区、井巷社区等数家公司、企事业单位提供了专项或长期的法律服务。 王律师秉承专业、勤勉、热忱的精神和给客户最大回报的职业理念,竭诚为广大客户提供优质高效的法律服务。
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员工离职时若未满一个月,工资将根据公司薪酬体系和实际出勤天数计算。日工资为月薪除以21.75天,试用期员工按合同条款执行,待遇不低于正式员工的80%。离职时需提交书面辞呈,擅自离岗者公司有权拒发工资。如公司未按时发放薪资,员工可向劳动仲裁机构投诉。
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当用人单位违法拖欠工资时,劳动者可向劳动监察大队投诉维权,也可通过劳动仲裁解决争议。若仲裁结果不满意,可向法院提起诉讼。同时,劳动者可通过支付令申请书解决薪资拖欠问题,提供相关证据如工作证照、工资记录等证明劳动关系。若被告单位不履行支付义务,劳动者可在法定期限内向法院申请强制执行。
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未成年工作期间如遭遇雇主欠薪,可向当地劳动局执法监察支队投诉。如投诉无果,可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,甚至向人民法院提起诉讼并请求支付令。若雇主违法招聘未满16周岁的未成年人,劳动行政部门将依法严惩,包括罚款和吊销经营许可证等。
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灵活就业人员与公司员工在养老金待遇计算上遵循相同准则,包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金的计算。但两者在缴纳养老保险时存在差异:灵活就业人员需自行承担全部费用,比例为20%,而公司员工则由单位和个人共同承担,个人承担8%,企业承担16%。此外,灵活就业人员的缴费基数可自选,而公司员工则根据实际工资水平确定。在退休年龄上,女性灵活就业人员为55岁,而公司员工中的女职工为50岁或55岁。