徐州
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合同中约定加班不支付加班工资的条款是无效的，而且是违法的，违反了我国《劳动合同法》的规定，自合同签订时该条款就无效。凡是加班者，用人单位都应该支付加班工资。如果加班费有明......
俗话说有事打110，似乎110承接了解决老百姓生活中所有难题的功能。但是对讨要工资这件事打110基本不管用。专门的部门管理专业的事务，对于拖欠工资是由我国的劳动执法监察大......
拖欠工资可以找人社局。当事人可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠......
若因用人单位原因未与员工签订劳动合同满一年，应支付十一个月双倍工资作为赔偿，并视为已签订无固定期限劳动合同。若劳动者未主动与用人单位签署，则用人单位无需支付双倍工资。
公司的管理成本包括运营过程中产生的各类支出，如公司经费、工会经费、保险费、董事会费、中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费以及管理人员工资和福利费等。这些支出均受法律法规的规范。
基本工资细分合理性探讨：此举符合法律法规。企业在与员工签订劳动合同时，应依法支付薪资和办理社保。员工薪酬一般由基本薪水、浮动奖金、法定福利津贴等组成。若雇主未按规定支付薪资，员工有权终止合同。因此，基本工资细分是合理的，有助于保障员工权益，维护劳动关系的和谐稳定。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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在未签署劳动合同的情况下发生劳动薪酬争议，劳动者可采取以下步骤： 确定劳务关系，通过工资支付凭证、相关证明文件、招聘简历、打卡记录等证据证明双方存在劳动关系。劳动者有权索赔，如要求雇主补偿两倍工资。如行政机关无法解决问题，可申请劳动仲裁或向法院提起民事诉讼。雇主可能需支付经济补偿金和追加赔偿金。劳动者应重视签署劳动合同，明确双方权益，避免纠纷。
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您有权维护停职留薪期间的权益。建议先联系劳动监察部门投诉，要求足额支付薪资。若无果，可向法院起诉追求合法权益。若家庭经济紧张，可向社会保障机构申请救助。若问题仍未解决，可咨询劳动争议仲裁委员会，请求依法裁决支付薪资。
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当劳动权益受到侵害时，可向劳动监察机构申诉，通常能妥善解决并追回薪酬。若雇主未按时支付薪资，可直接向劳动监察部门提交申诉，机构有权强制干预并要求雇主全额偿清欠款，逾期还可要求支付赔偿金。除此，协商、公司内部调解、劳动争议仲裁委员会受理及法律途径等，均为有效维权方式。
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根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》，员工未经书面通知擅自离职，其已完成工作的薪酬权益不得剥夺。如员工银行账户未注销，用人单位应依法支付未付工资。若员工违法解聘，应承担赔偿责任。用人单位主张损失赔偿时，需承担举证责任。不严谨、任意扣除员工薪资，劳动者可向劳动保障监管部门投诉或提起劳动仲裁。
