1、单位代扣代缴的社保、住房公积金。 2、津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等。 3、税前工资。 4、如果合同中关于年终十三薪是附条件的,比如工作满一年或考核合格可拿十......
单位无故辞退员工,属于违法辞退,当企业违法辞退员工时,用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。而具体的经济补偿标准如下:经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限计算......
1、超过1年没签劳动合同还要给员工补偿。2、超过一年没签劳动合同的,劳动者可以要求自第二个月开始支付双倍工资,一直到满一年,也就是需要赔偿11个月的双倍工资。除此之外,还......
浙江匡智律师事务所
毕业于浙江理工大学法学专业,浙江匡智律师事务所专职律师,曾任公司法务总监法律科班出身,有着强烈的正义感和责任心,本着维护委托人合法权益、维护法律的正确实施,维护社会公平正义的原则办理案件,以良好的职业道德、严谨的工作态度,高效的为当事人提供法律服务。在办理案件过程中,多次得到当事人好评,专业擅长交通事故、债权债务合同纠纷、婚姻家事、劳动工伤等民商事业务,从事法律工作以来,办理过多起民商事案件,具有较丰富的实务经验。
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若因拖欠债务被起诉且资金不足,应稳妥应对诉讼。可尝试与借款人谈判达成和解,约定分期偿还。若未达成共识,根据法律判定,若未履行义务,贷款方有权向法院申请强制执行。
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参保人员退休金计算方式:取当期社会统筹在岗职工月均工资,乘以(1+参保人个人平均薪资指数)后除以2,再乘以工龄,按1%计算得出应得金额。考虑个人账户养老金,即将个人账户累计储存额除以计发月份数。
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企业终止运营时,需依法向职工支付经济赔偿。赔偿金额根据职工在企业的工作年限确定。工作满一年后未续签合同的,职工可获一个月工资作为补偿;工作六个月至一年的,按一年计算赔偿;工作不足半年的,赔偿半个月工资。确保员工权益,合理计算赔偿,是企业终止运营时的责任所在。
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在法定工作日内,劳动者按正常工作时间提供劳动时,企业应支付相应生活费用,试用期、熟习期、见习期员工也适用,但可低于当地最低薪资。员工下岗再就业后,企业应停发生活费。患病或非因工负伤员工在规定医疗期内,企业应支付病假工资或疾病救助金,不低于最低薪资的80%。所有情况均须遵守相关法律规定。