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装修工人被拖欠工资，与欠款方为劳务关系的，可以通过以下方法讨要工资：协商；向第三人申请调解；有仲裁协议的，向仲裁委员会申请仲裁；直接向法院起诉；其他。与欠款方为劳动关系的......
保安没有签合同被辞退可以要求公司支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资，未签劳动合同可以要求支付双......
临近过年老板拖欠劳动者工资的，劳动者可以通过协商、申请劳动仲裁、提起民事诉讼等方式追讨工资。同时，劳动者平时需要注意收集或保存一些用工方面的证据材料，比如“工作证”、“服......
针对起诉项目部、分包及包工头的问题，如属合法劳务分包，可依法对包工头提起诉讼；若涉及非法分包，可要求包工头或施工单位全额支付工资。用人单位应遵守劳动合同和国家规定，及时足额支付劳动报酬。如遇拖欠，劳动者可根据法律向当地法院申请支付令。
离职后工资非现场即结，因离职非劳动合同即时解除。按法规，用人单位在合同解除时应一次性支付工资。劳动者辞职需提前30天书面申请，试用期仅需提前3天告知。预告期满，合同自动解除。
工龄指职工自与用人单位建立劳动关系之日起的实际工作时间。工龄与福利措施紧密相关，如年休假、医疗期限和病假工资。工龄分为一般工龄和连续工龄。计算方式有连续计算法、合并计算法和工龄折算法。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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广东品睿律师事务所
执业领域： 毕业于海南大学法学系，重点执业领域为公司人事劳动争议解决、公司用工风险防范、债权债务纠纷、各类经济合同的起草审查和合同纠纷的处理、物权纠纷以及政府顾问和行政诉讼维权。为政府、企业提供常年法律服务和专项法律服务如行政行为审查、企业用工风险审查、合同审查和出具法律意见书等服务。 优势： 曾为深圳市南山政法委员会、深圳市司法局、深圳市南山街道等多个政府机关提供常年法律顾问服务，并与深圳市南山区多个学校建立法律服务合作关系。拥有丰富的诉讼和非诉经历，能够运用诉与非诉相结合的方式灵活高效的提供法律服务，高效的帮助当事人解决纠纷和满足当事人的需求。 专注方向： 公司劳动用工管理、劳动者维权、债权债务纠纷、合同纠纷、、经济合同的起草和审查。
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劳动者和用人单位未签劳动合同时，劳动者可请求双倍工资补偿。法律规定，用人单位超过一个月但不足一年未签书面劳动合同，应每月额外支付二分之一薪资；超过一年仍未签，需支付11个月双倍薪资，可视为已签无固定期限劳动合同。
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劳动者离职前十二个月平均薪资的30%是竞业禁止协议生效的关键。为执行竞业禁止政策，需给予员工经济补偿。协议中应明确补偿金额及发放方式，否则协议无效。违反竞业限制者需支付全额违约金。
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特殊情况下的薪资是根据特定法律法规和合同规定支付的，不基于实际劳动量。包括国家与社会利益义务酬劳、婚丧假期薪资、停工待遇等。通常按计时或计件工资标准或其一定比例支付。
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在以下情况，用人单位需支付高于正常工作时间的工资薪酬给劳动者：超出正常工作时间，支付不低于原工资的150%；休息日工作无法调休，支付不低于工资的200%；法定节假日工作，支付不低于工资的300%。
