工龄怎么算的

工龄这个术语特指的是职工自与用人单位建立劳动关系之日起，以工资收入作为主要或者全部生活来源的实际工作时间。
这其中，劳动者所享有的各种福利措施与工龄紧密相连，比如我们熟知的劳动者年休假、医疗期限、甚至包括他们在医疗期间获取的病假工资等都与工龄密切相关。
值得一提的是，工龄可以划分为两大类，第一类就是我们通常说的“一般工龄”，它代表着劳动者参与劳动的全过程中的所有工作时间；
而另一类则是“连续工龄”，如今在确定职工的保险福利待遇以及是否符合退休条件时，通常只会采用连续工龄来衡量。
关于工龄的计算方式，主要有以下三种：
首先，连续计算法则是指当企业按照法律规定办理变更、合并、分立手续之后，导致劳动者的工作单位发生变化的工龄计算方式。
在这种情况下，劳动者的工龄应当被视为连续计算，新用人单位应对劳动者在原用人单位的工龄承担相应的工龄责任，也就是说，在这种情况下，劳动者的工龄将直接连续计算，无需考虑其他任何因素。
其次，合并计算法则是指在劳动者的职业生涯中，由于各种主客观原因导致工作出现间断的情况下，将这段间断的时间予以扣除，然后将前后两段工作时间合并计算。
例如，那些因精简机构而离职的工人和职员，他们在离职前所积累的连续工作时间和重新就业后的连续工作时间就可以合并计算。
最后，工龄折算法则适用于从事特殊工种和特殊工作环境的工人，他们的连续工龄可以通过折算的方式来计算。
例如，如果某个劳动者在工作环境极其恶劣的情况下工作，那么在计算他的连续工龄时，每在这样的场所工作满一年，就可以按一年零三个月来计算。
同样地，对于那些直接从事对身体健康有害的工作的职工来说，在计算他们的连续工龄时，每从事此类工作满一年，就可以按一年零六个月来计算。
例如，对于井下矿工而言，在计算他们的连续工龄时，每在恶劣环境场所工作满一年，就可以按一年零三个月来计算。

《劳动保险条例实施细则》第三十八条
一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。