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工伤残疾怎么鉴定

时间:2024.02.24 标签: 工伤赔偿 工伤鉴定 阅读:1353人
律师解析:
1)职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定
2)劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为3个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
法律依据:
《工伤保险条例》第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组,由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论;必要时,可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
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工伤复发相关规定如下:1、经鉴定机构的鉴定确为工伤复发的,原伤残部位伤情复发治疗所发生的医疗费用,由区县工伤保险经办机构按照规定审核支付;2、情况复杂难以鉴定的,应由用人......

根据法律规定,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍......

不能。工伤后经治疗伤情相对稳定,可以进行伤残鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收......

图文精选 普法视频 语音解答
  • 跖骨骨折工伤鉴定等级标准是怎样的

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    我国跖骨骨折伤残等级通常参照9-10级标准,具体评定需考虑省市、伤情及性质。因工或交通事故所致骨折,经治疗后多可评为10级或9级伤残。若跖骨头、跖骨干等部位骨折错位严重伴剧烈疼痛,可申请伤残鉴定,预计结果为9-10级。

    浏览量:1015 2024-04-28
  • 眼睛受伤工伤鉴定标准是怎样的

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    工伤鉴定中,眼睛损伤分十级。若双眼无法感知光线或仅能感知但对位置识别困难,判为一级伤害;一眼无法感知光线,另一眼矫正视力低于0.02或视野不超8%,半径小于5度,也属一级;一眼矫正视力不及0.5,另一眼超过0.8,则为十级伤害。

    浏览量:858 2024-04-28
  • 工伤鉴定可以个人去做吗

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    在我国,工伤鉴定可由用人单位、受伤员工及其亲友申请。劳动者个人也有权申请。工伤鉴定是在员工医疗终结或期满后,由市级劳动能力鉴定委员会对工伤事宜进行深入了解和鉴定。

    浏览量:1126 2024-04-28
  • 劳动能力鉴定申请材料

    钟玉琳律师

    劳动能力鉴定主要需要工伤认定决定书和劳动能力鉴定申请表、一寸照片。如果工伤职工本人亲自申请工伤鉴定的,需要提供自己的身份证明原件和复印件。如果工伤职工近亲属为工伤者申请劳动能力鉴定的,需要提供近亲属证明,如果单位为工伤员工申请劳动能力鉴定,应提供单位批准文件和复印件并加盖公章。

    播放量:1340 2022-06-07
程煜律师

上海沪睿律师事务所

上海沪睿律师事务所主办律师,法律硕士,擅长处理工伤理赔、交通事故和刑事辩护案件。从事法律工作以来,服务过多家企业,处理过多起债权债务、合同纠纷,同时为多名工伤和交通事故案件当事人争取到满意的赔偿,尤其在工伤案件中,多次为证据不足的当事人通过一系列手段补充证据,赢得仲裁和诉讼。

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  • 手指砸伤肿胀发紫能评工伤吗

    1931人阅读

    具体情况需依据工伤鉴定的结果作出判断。事实上,在我国相关法律法规之中已有明确规定:在发生工作性伤害事故后,应先提出工伤申请,之后方能展开工伤劳动能力的鉴定

  • 工伤评级的标准是什么

    1343人阅读

    人体轻伤二级鉴定标准依据伤害程度,涉及多部位损伤,包括头皮、颅骨、五官等。具体标准由最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部共同颁布,如头皮撕裂、缺损,颅骨骨折,短期意识丧失等。各部位损伤均有详细规定,如颧骨、上下颌骨骨折或颞下颌关节损伤等。

  • 青岛工伤桡骨头骨折算几级

    1496人阅读

    桡骨骨折一般可评为9或10级伤残。若受伤肢体功能丧失达10%,或手腕关节附近受伤且治疗后活动功能减退超过60%,均可评定为十级伤残。具体需根据受伤情况和治疗效果判断。

  • 工伤5年了还可以去鉴定吗

    1413人阅读

    工伤劳动者申请劳动能力鉴定无时效限制,结论不过期。伤病稳定或需停工留薪后,可向鉴定机构提申请。鉴定委员会60日内作结论,复杂可延30天。停工留薪期最长12个月,可延但不超过12个月。期间工资福利不变,由用人单位按月支付。