对女职工实行特殊劳动保护的规定主要包括以下几个方面:(1)男女同工同酬。(2)男女就业平等,企业招工时不得歧视妇女。(3)禁止安排女职工从事高劳动强度的劳动。(4)禁止安......
对女职工实行特殊劳动保护的规定主要包括以下几个方面:(1)男女同工同酬。(2)男女就业平等,企业招工时不得歧视妇女。(3)禁止安排女职工从事高劳动强度的劳动。(4)禁止安......
关于孕期女职工保护的规定主要有下列内容:1、不得与女职工解除劳动合同。2、劳动强度及禁忌劳动的保护。3、适当给予工间休息或适当减轻工作。妊娠满7个月应给予工间休息或适当减......
北京国樽律师事务所
王梦楠律师,现执业于北京知名律师事务所,合伙人律师,曾受聘于政府职能部门担任法律顾问,现任中国-中小企业协会调解中心调解员, 致力于争议纠纷解决领域。擅长处理合同纠纷、民间借贷、损害赔偿纠纷等,为争议双方的和解、调解、仲 裁、诉讼等提供专项法律服务,有着丰富的办案经验。
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女职工产后薪酬依据生育保险参保情况而定。参保者享生育保险基金支付的平均月薪福利,未参保者按产前工资标准由单位支付。违规可协商解决,无果可投诉、仲裁或诉讼。生育津贴涵盖产假、计划生育手术休假及特殊情况,生育医疗费用包括生育和计生过程中的医疗费及相关项目费用。生育保险保障女性生育期间生活,不受户籍限制,包括生育津贴和医疗待遇。报销流程包括申报、审核、签发医疗证明和结算手续。
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返聘退休员工一般无补偿机制。我国规定男性60岁、女性50或55岁退休,这是劳动者最晚从事劳动的年龄限制。因此,当劳动者达到法定退休年龄时,其劳动生涯即告结束,而非仅取决于个人实际劳动能力。
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女性员工如在计划生育政策内怀孕并成功生育,且已缴纳生育保险满一年,因自然流产进行小产手术时,仍享有工资福利。产假指在职妇女分娩前后的休假待遇,一般为分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可延长至四个月。法律规定女性员工生育产假不得少于九十八天。
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劳动者在未签署劳动合同时,有权获得补偿金。若用人单位在用工超过一个月但未满一年期间,未与劳动者签订书面劳动合同,应支付劳动者双倍于法定工资标准的报酬,自工作的第二个月起至一年内均可要求双倍工资。这意味着,劳动者有权在一年内要求用人单位支付双倍工资,以弥补因未签署劳动合同而可能造成的权益损失。